Từ ngày 15/11/2026, theo nội dung được nêu tại Nghị định 392/2026/NĐ-CP, cơ sở kinh doanh trò chơi có thưởng, bao gồm casino, được kiểm tra thông tin cá nhân của khách hàng thông qua ứng dụng định danh quốc gia (VNeID) hoặc giấy tờ tùy thân. Cơ sở kinhXem tiếp
Từ cuối năm 2026, việc xác thực tài khoản mạng xã hội bằng VNeID trở thành bắt buộc. Điều này khiến nhiều cá nhân, doanh nghiệp lo lắng: Nếu không kịp xác thực, tài khoản có bị khóa? Doanh nghiệp kinh doanh qua mạng xã hội có vi phạm phápXem tiếp
Bước sang tháng 10/2026, bộ phận kế toán và nhân sự cần đặc biệt lưu ý các công việc liên quan đến thuế, hóa đơn, bảo hiểm, tiền lương và lao động. Việc thực hiện đúng hạn không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật mà còn tránh rủiXem tiếp
Trong thực tế, nhiều doanh nghiệp khi thiếu vốn lưu động thường được giám đốc hoặc cổ đông góp vốn hỗ trợ bằng cách cho vay tiền không tính lãi. Đây là giải pháp nhanh chóng để duy trì hoạt động. Tuy nhiên, vấn đề đặt ra là: khoản vayXem tiếp
Trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu, việc đầu tư vào nghiên cứu và phát triển (R&D) không chỉ giúp doanh nghiệp nâng cao năng lực công nghệ mà còn mang lại lợi ích về thuế. Từ ngày 01/01/2026, Thông tư 33/2025/TT-BKHCN chính thức có hiệu lực, quy định rõXem tiếp
Trong hoạt động kinh doanh, hóa đơn và chứng từ không chỉ là căn cứ hạch toán mà còn là cơ sở để thực hiện nghĩa vụ thuế. Tuy nhiên, không phải mọi hóa đơn được lập hoặc sử dụng đều hợp pháp. Việc vô tình hoặc cố ý sửXem tiếp
Tháng 4/2026 là thời điểm quan trọng để các doanh nghiệp hoàn tất báo cáo quý I và thực hiện các nghĩa vụ thuế, bảo hiểm định kỳ. Để giúp bộ phận Kế toán – Nhân sự chủ động lộ trình công việc, MKLaw xin tổng hợp danh mục cácXem tiếp
Nghị định 337/2025/NĐ-CP đã hoàn thiện khung pháp lý cho hợp đồng lao động điện tử. Tuy nhiên, mốc 01/7/2026 đang bị nhiều doanh nghiệp hiểu nhầm là thời điểm bắt buộc phải chuyển đổi từ hợp đồng giấy sang hợp đồng điện tử. Dưới đây là phân tích chiXem tiếp
Cùng MKLaw tìm hiểu những thay đổi trong chính sách tiền lương và BHXH từ ngày 01/01/2026, nhằm triển khai đúng quy định pháp luật, bảo đảm quyền lợi cho người lao động và hạn chế rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp. Từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểuXem tiếp
