Ngày 16/03/2026, Chính phủ đã ban hành Nghị quyết 47/NQ-CP, chính thức thống nhất trình Ủy ban Thường vụ Quốc hội bổ sung dự án Luật sửa đổi các đạo luật then chốt thuộc lĩnh vực nội vụ vào Chương trình lập pháp năm 2026. Đây là bước đi quan trọng nhằm hoàn thiện hệ thống pháp luật, đáp ứng yêu cầu thực tiễn của quan hệ lao động và quản trị nhà nước.
Bổ sung dự án Luật sửa đổi bổ sung một số điều của 04 Luật thuộc lĩnh vực nội vụvào Chương trình lập pháp 2026
Theo đó, tại Điều 1 Nghị quyết 47/NQ-CP năm 2026 quy định như sau:
Điều 1. Thống nhất trình Ủy ban Thường vụ Quốc hội về việc bổ sung dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của 04 Luật thuộc lĩnh vực nội vụ (Bộ luật Lao động năm 2019, Luật Lưu trữ năm 2024, Luật Bình đẳng giới năm 2006 và Luật Hoạt động chữ thập đỏ năm 2008) vào Chương trình lập pháp năm 2026 và theo trình tự, thủ tục rút gọn như đề nghị của Bộ Nội vụ tại Tờ trình số 979/TTr-BNV ngày 30 tháng 01 năm 2026. Bộ Nội vụ chịu trách nhiệm về nội dung, báo cáo đề xuất, bảo đảm đúng quy định của pháp luật.
Nghĩa vụ của Người lao động theo quy định hiện hành
Tại khoản 2 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động có các nghĩa vụ như sau:
- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác.
- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.
- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.
Hệ thống chính sách của Nhà nước về lao động
Căn cứ theo Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 Chính sách của Nhà nước về lao động như sau:
– Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.
– Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.
– Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động.
– Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
– Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.
– Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.
– Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.
Nguyên tắc xây dựng quan hệ lao động:
Căn cứ theo Điều 7 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc xây dựng quan hệ lao động như sau:
– Quan hệ lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.
– Người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và người lao động, tổ chức đại diện người lao động xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định với sự hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
– Công đoàn tham gia cùng với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định; giám sát việc thi hành quy định của pháp luật về lao động; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
– Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam và các tổ chức đại diện của người sử dụng lao động khác được thành lập theo quy định của pháp luật có vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.
Góc nhìn Luật sư: Kiến thức pháp luật vững chắc chính là “lá chắn” bảo vệ tốt nhất cho quyền lợi của cả doanh nghiệp và người lao động. MKLaw khuyến nghị quý khách hàng nên định kỳ rà soát hồ sơ lao động và các quy chế nội bộ để sẵn sàng cho những thay đổi pháp lý trong năm 2026.
