On:
In: DOANH NGHIỆP, Luật doanh nghiệp

Nghị định 337/2025/NĐ-CP đã hoàn thiện khung pháp lý cho hợp đồng lao động điện tử. Tuy nhiên, mốc 01/7/2026 đang bị nhiều doanh nghiệp hiểu nhầm là thời điểm bắt buộc phải chuyển đổi từ hợp đồng giấy sang hợp đồng điện tử. Dưới đây là phân tích chiXem tiếp

On:
In: TƯ VẤN PHÁP LUẬT

Trong kỷ nguyên trí tuệ nhân tạo (AI), dữ liệu được ví như “dầu mỏ” mới. Tuy nhiên, việc thu thập dữ liệu để huấn luyện AI nếu thực hiện trái phép có thể đối mặt với những chế tài cực kỳ nghiêm khắc theo dự thảo quy định mới vềXem tiếp

On:
In: CHÍNH SÁCH, DOANH NGHIỆP, DOANH NHÂN, DỰ ÁN, GIÁO DỤC, KIẾN THỨC PHÁP LÝ, QUỐC TẾ, TƯ VẤN PHÁP LUẬT

Việc xác định ai có quyền đối với tài sản hộ gia đình trên Sổ đỏ từ lâu đã là “điểm nóng” gây tranh chấp và khó khăn khi công chứng. Để tháo gỡ vấn đề này, ngày 02/3/2026, Bộ Tư pháp đã ban hành Công văn 1167/BTP-BTTP hướng dẫnXem tiếp

On:
In: KIẾN THỨC PHÁP LÝ, QUỐC TẾ, TÀI CHÍNH, THẾ GIỚI, TƯ VẤN PHÁP LUẬT, XÃ HỘI

Từ ngày 15/03/2026, Thông tư liên tịch số 01/2026/TTLT-VKSNDTC-BCA-BQP chính thức có hiệu lực, thiết lập những quy chuẩn mới về khởi động dự án và thiết bị tốt nhất. Hướng dẫn này làm rõ hơn cơ sở pháp lý, thẩm quyền và quy trình tự động thực hiện trongXem tiếp

On:
In: Luật doanh nghiệp, Tin tức, TƯ VẤN PHÁP LUẬT

Cùng MKLaw tìm hiểu quy trình chuyển đổi từ phương pháp khoán sang phương pháp kê khai thuế theo quy định mới của Nghị quyết 198/2025/QH15.  1. Cơ sở pháp lý về việc chuyển đổi Khoản 6 Điều 10 Nghị quyết 198/2025/QH15 quy định: Từ 01/01/2026, hộ kinh doanh –Xem tiếp

On:
In: Luật doanh nghiệp, Tin tức, TƯ VẤN PHÁP LUẬT

Cùng MKLaw tìm hiểu những thay đổi trong chính sách tiền lương và BHXH từ ngày 01/01/2026, nhằm triển khai đúng quy định pháp luật, bảo đảm quyền lợi cho người lao động và hạn chế rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp. Từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểuXem tiếp

On:
In: Luật doanh nghiệp, Tin tức

Theo quy định tại Luật Việc làm 2025 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2026), người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn thuộc đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp. 1. Người lao động nào phải tham gia bảo hiểmXem tiếp