Mức lương tối thiểu làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc từ ngày 01/01/2026.
Mục Lục Bài Viết
Cùng MKLaw tìm hiểu những thay đổi trong chính sách tiền lương và BHXH từ ngày 01/01/2026, nhằm triển khai đúng quy định pháp luật, bảo đảm quyền lợi cho người lao động và hạn chế rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp.
Từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu vùng chính thức được điều chỉnh tăng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP. Việc điều chỉnh này đồng thời làm thay đổi mức tiền lương tối thiểu dùng làm căn cứ tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (BHXH) đối với người lao động.
1. Căn cứ pháp lý
Nghị định 293/2025/NĐ-CP ngày 10/11/2025 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động (hiệu lực từ 01/01/2026), thay thế Nghị định 74/2024/NĐ-CP.
Quy định tại Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn: Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.
2. Mức lương tối thiểu vùng năm 2026
Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh như sau:
| Vùng | Mức lương tối thiểu tháng 2026 | Mức tăng |
| Vùng I | 5.310.000 đồng/tháng | +350.000 |
| Vùng II | 4.730.000 đồng/tháng | +320.000 |
| Vùng III | 4.140.000 đồng/tháng | +280.000 |
| Vùng IV | 3.700.000 đồng/tháng | +250.000 |
Đây đồng thời là mức lương tối thiểu làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc đối với công việc giản đơn trong điều kiện lao động bình thường.
3. Mức tiền lương tối thiểu làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc từ 01/01/2026
Do tiền lương tháng đóng BHXH không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, mức lương tối thiểu tháng để tính đóng BHXH bắt buộc từ năm 2026 là:
- Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng
- Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng
- Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng
- Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng
Người sử dụng lao động phải rà soát lại hợp đồng lao động, thang lương – bảng lương để đảm bảo tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tuân thủ đúng quy định mới.
4. Tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc năm 2026
Tỷ lệ đóng BHXH vẫn giữ nguyên theo quy định hiện hành:
- Người lao động đóng
8% vào quỹ hưu trí và tử tuất.
- Người sử dụng lao động đóng
14% vào quỹ hưu trí và tử tuất;
3% vào quỹ ốm đau, thai sản;
0,5% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Tổng mức đóng BHXH hằng tháng dựa trên tiền lương không thấp hơn mức tối thiểu vùng tương ứng.
5. Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng 2026
Nghị định 293/2025/NĐ-CP ban hành danh mục toàn bộ tỉnh, thành phố và từng xã/phường thuộc các vùng I, II, III, IV.
Doanh nghiệp và người lao động có thể tra cứu chi tiết theo phụ lục kèm Nghị định để xác định chính xác khu vực của mình tại đây
Doanh nghiệp cần đối chiếu kỹ địa bàn hành chính nơi đặt cơ sở sản xuất – kinh doanh để áp dụng đúng vùng theo quy định.
6. Khuyến nghị đối với doanh nghiệp và người lao động
Rà soát lại hợp đồng lao động, đặc biệt là các vị trí có mức lương đang ở ngưỡng tối thiểu.
Điều chỉnh thang bảng lương, đơn giá tiền lương và thỏa thuận tiền lương trong tuyển dụng.
Cập nhật mức đóng BHXH trên phần mềm khai báo để tránh phát sinh vi phạm.
Người lao động cần nắm rõ quyền lợi của mình để đảm bảo mức lương đóng BHXH không bị thấp hơn quy định.
MKLaw – Hành lang pháp lý vững chắc cho quyền lợi của bạn!
𝟙𝟟𝟟 Trưng Nữ Vương – Quận Hải Châu – Tp.Đà Nẵng – Việt Nam
+̲8̲4̲ ̲7̲7̲ ̲3̲1̲1̲ ̲2̲2̲3̲3̲
lawmk.minhkhanh@gmail.com / mklawdn@gmail.com
𝒎𝒌𝒍𝒂𝒘.𝒄𝒐𝒎.𝒗𝒏
